При поступлении на работу работнику обязательно нужно заключить трудовой договор с работодателем. Трудовой договор является документом, подтверждающим трудовые правоотношения работника и работодателя. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивает работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие в организации.

Заключить трудовой договор может любое лицо, достигшее 16 лет (из этого правила есть несколько исключений).

При заключении трудового договора работник обязан предъявить работодателю следующие документы:

- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

- Трудовую книжку (при её наличии, если трудовой договор заключается не впервые),

- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

- Документы воинского учёта (если несовершеннолетний военнообязанный).

В отдельных случаях с учётом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Для впервые заключающего трудовой договор работника работодатель заводит трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Что касается содержания трудового договора, то в нём обязательно должны быть указаны:

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица,

- ИНН налогоплательщика (для работодателя – организации)

- место и дата заключения трудового договора.

Также обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы,

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), конкретный вид поручаемой работы,

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор – срок его действия и причины, послужившие причиной для его заключения,

- условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты,

- режим рабочего времени и времени отдыха,

- компенсация за тяжёлую работу и за работу с вредными и (или) опасными веществами,

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной характер работы),

- условие об обязательном социальном страховании.

Если при заключении трудового договора некоторые из вышеназванных обязательных условий не были включены в трудовой договор, это не является основанием для признания его недействительным, он должен быть дополнен соответствующими сведениями.

Кроме того, трудовым договором могут предусматриваться дополнительные условия, которые вносятся в него на усмотрение сторон, в частности:

- Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте,

- Об испытании,

- О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).

- Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счёт средств работодателя,

- О видах и об условиях дополнительного страхования работника,

- Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Трудовое законодательство определяет (в ст. 58 ТК РФ) два вида трудового договора: на неопределённый срок, на определённый срок не более 5 л. (срочный трудовой договор) Если в трудовом договоре не определён срок его действия, он считается заключённым на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ. Если при заключении трудового договора работодатель предлагает работнику заключить срочный трудовой договор, хотя категория данного работника (вид поручаемой ему работы) не предусмотрена статьёй 59 ТК РФ, то такой трудовой договор не будет иметь юридической силы.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

Николаева Ольга Владимировна
24 октября 2010 года